上記診断と同時に以下の調査も実施できます。

個人依存度調査

会社の競争力の「元・源泉・軸・核」になっている技術が「ベテラン社員にしかできない状態」なっていないか。一部の優秀社員の営業成果が「会社の売上全体を支えている」状況になっていないかなど、個人依存リスクをヒアリング調査して実態を把握し、有効な対策案も提示します。

「仕事と職場がどれくらい好きか」調査

最大の労務リスク対策は、給与や休みなどの労働条件や福利厚生を良くすることではなく、社員が「仕事と職場・会社」に楽しさ、働きやすさや働き甲斐を感じているかどうかです。直接、社長や上司に言い難い本音を無記名アンケートで見える化し有効な対策も提示します。