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社労士通信

社労士通信とは

当社で発行している情報発信リーフレットになります。最新の法改正情報はもちろん、助成金に関する情報や、労務相談事例等を、人事・総務などの専門部署に携わっていなくても、専門知識がなくても、読んで分かる、やさしい内容・表現を心掛けて作成しています。

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社労士通信2020年6月号(第109号)


◆今年も算定基礎届、賞与支払届の季節になりました。
 コロナの影響で、休業手当を支給している場合、算定基礎にご注意ください。

社労士通信2019年9月号(第107号)


◆第7回定期研修ティーパーティを開催しました!
◆【手続情報】従業員の方が市区町村役場で氏名変更・住所変更を行った場合は「住民票」の提出をお願いします。
◆2019年改正助成金最新情報のご案内

社労士通信2019年3月号(第106号)


◆全国健康保険協会(協会けんぽ)保険料率について
◆雇用保険料率の変更はありません
◆新入社員のお手続きはお早めに
◆働き方改革関連法 同一労働同一賃金

社労士通信2019年1月号(第105号)


◆1月から年度末は人事評価制度に関するご相談が増える時期です
◆働き方改革関連法
 ・時間外労働の上限規制(施行日:2020.4.1)
 ・勤務間インターバル制度(施行日:2019.4.1)
◆セミナー開催のご案内

社労士通信2018年11月号(第104号)


◆健康保険被扶養者認定事務が変更になりました
◆10月1日より最低賃金が改正となりました
◆働き方改革関連法
・一定日数以上の年休の確実な取得
・高度プロフェッショナル制度の創設
◆今後のセミナー開催予定

社労士通信2018年8月号(第103号)


◆求人票を出してもほとんど応募がない
◆企業のPRに認定マークを活用
◆中小企業の働き方改革
「主要な法案は「残業時間上限規制」同一労働同一賃金」「脱時間給制度(概要)」
「今後の主な関連法案施行スケジュール ~中小企業は一部1~2年遅れでスタート~」
◆今後のセミナー開催予定

社労士通信2018年6月号(第102号)


◆年度更新の時期になりました
◆中小企業の働き方改革「同一労働同一賃金」

社労士通信2018年5月号(第101号)


◆雇用保険手続きで2018 年5月以降マイナンバーの記載が必須になりました
◆中小企業の働き方改革
◆今後のセミナー開催予定

社労士通信2018年3月号(第100号)


◆H30年4月まで待ったなし、有期契約労働者の無期転換ルール➁
◆定期研修会「ティーパーティ」を開催しました
◆HRサポート定期研修を開催します

社労士通信2017年12月号(第99号)


◆H30年4月まで待ったなし有期契約労働者の無期転換ルール
◆賞与を支給した場合は賞与支払届の提出をお忘れなく
◆中小企業の働き方改革
 1.人事評価制度がないとどうなるの?
 2.人事評価制度は給与を決めるためのものなのか?

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